Onze Trainingen - Nine Wisdoms

Werken met transformatielagen

We onderscheiden 9 transformatielagen die samen de innerlijke beweging vormen van professionele groei en authentiek leiderschap. Onze trainingen sluiten aan op deze lagen. De meeste programma’s richten zich op de eerste zes lagen – van zelfbewustzijn tot systemisch leiderschap. Hoe dieper de laag, hoe meer ruimte voor toepassing, casuïstiek en het werken met onderstromen.

Een greep uit wat je per laag ontwikkelt:

Zelfbewustzijn (transformatielaag 1-3)
Je ontdekt jouw type, doorziet gedragspatronen en ontwikkelt bewuste keuzes. Deze lagen vormen het fundament voor duurzame ontwikkeling.
Samenwerking en emotionele intelligentie (transformatielaag 4-5)
Je leert effectiever omgaan met anderen, herkent triggers en spanning, en ontwikkelt veerkracht in relaties en teams.
Leiderschap en systemisch bewustzijn (transformatielaag 6 en verder)
Je geeft richting aan teams en verandering, voorbij ego en controle. Je leert werken met onderstromen en draagt bij aan een groter geheel.

Per training staat aangegeven op welke laag deze zich richt, zodat je gericht kunt kiezen wat past bij jouw ontwikkelfase.

Training I: Fundamentals (transformatielaag 1-3)

Doelgroep: Professionals, leidinggevenden, HR-managers en coaches die hun zelfkennis willen verdiepen en effectiever willen handelen.
Doel: Ontdek hoe onbewuste patronen en overtuigingen jouw keuzes beïnvloeden – en ontwikkel meer regie, authenticiteit en richting.
Duur: 7 sessies verspreid over 8-9 weken.

Programma-opzet:

Kick-off: De basis van leiderschap – (zelf)bewustzijn en emotionele verantwoordelijkheid.
Persoonlijke verdieping: Ontdek jouw Enneagramtype en ontwikkeldoelen.
Ontdek jouw talenten: Inzicht in de kracht van de 9 Enneagramtypes.
Jouw persoonlijke verhaal: Levenspanorama en reflectie op groeimomenten.
Zelfreflectie en feedback: Werken met 360 graden feedback.
Communicatie met impact: Effectief en authentiek communiceren.
Eindbijeenkomst: Vier jouw groei en bepaal concrete acties voor de toekomst.

Resultaat: Je krijgt diepgaand inzicht in je sterktes, triggers en ontwikkelpunten, waardoor je bewuster keuzes maakt en een fundament legt voor effectief leiderschap.

Meer informatie

Training II: Type in teams (transformatielaag 3-5)

Doelgroep: Leidinggevenden, HR-managers, teams en professionals die samenwerking willen versterken.
Doel: Begrijp hoe de 9 Enneagramtypes teamdynamiek beïnvloeden en leer hoe je met meer empathie en effectiviteit samenwerkt.
Duur: 14 wekelijkse online sessies en zelfstudie.

Programma-opzet:

Navigeren door ons territorium: Persoonlijkheidsstructuren en de drijvende krachten achter samenwerking.
Hoe we ontwikkelen: Invloed van hechting, verwaarlozing en vroegere ervaringen op samenwerking.
Verdediging en reactiviteit: Hoe typegerelateerde verdedigingsmechanismen samenwerking beïnvloeden.
Karakterfacetten: Zelfregulatie en veerkracht als sleutel tot duurzame relaties.
Praktische oefeningen: Toepassen van inzichten uit het Enneagram op real-life werksituaties.

Resultaat: Je krijgt grip op groepsdynamieken en leert hoe je obstakels in samenwerking kunt doorbreken, waardoor je teams sterker en effectiever maakt.

Meer informatie

Training III: Resilient Leadership (transformatielaag 4-6)

Doelgroep: Senior leidinggevenden, HR/project-managers en executives die hun organisatie naar een hoger niveau willen tillen.
Doel: Leer hoe je een gezond en veerkrachtig team bouwt, besluitvorming verbetert en duurzame veranderingen leidt.
Duur: 6 hele dagen op locatie.

Programma-opzet:

Dag 1: Van groep naar team – Good to Great principes toepassen.
Dag 2: Teamanalyse maken en teamcontract opstellen.
Dag 3: Verdieping in Enneagramtype-patronen en interventies.
Dag 4: 360 graden feedback implementeren binnen het team.
Dag 5: Werken met de 9 topkwaliteiten van samenwerking.
Dag 6: Eindopdracht en reflectie op teamontwikkeling.

Resultaat: Je ontwikkelt je tot een leider die strategische en menselijke aspecten combineert om teams en organisaties duurzaam te versterken.

Meer informatie