Team in beweging
Een team functioneert het best wanneer talenten elkaar aanvullen en iedereen zich betrokken voelt bij een gedeeld doel. Maar als de samenwerking stokt, komt er ruis — op communicatie, verantwoordelijkheid en vertrouwen. Wij helpen teams om vanuit inzicht, eigenaarschap en onderlinge afstemming weer in beweging te komen. Niet door harder te trekken, maar door beter te begrijpen wat er speelt — en hoe het anders kan.
"Teamwork makes the dream work." – John C. Maxwell
Het perspectief: als samenwerken weer vanzelf gaat
Stel je een team voor waarin mensen niet alleen naast elkaar werken, maar écht op elkaar zijn afgestemd. Waar de vergadertijd halveert omdat iedereen weet wat zijn rol is. Waar feedback veilig is, besluiten helder, en verandering geen strijd — maar beweging is.
Teams die zo werken, hebben geen 'supermensen', maar wel helder inzicht in hoe ze functioneren. Ze begrijpen wat hen versterkt, wat hen belemmert, en hoe ze elkaar kunnen aanvullen.
Om zo’n team te worden, heb je inzicht nodig in:
Teamoverzicht: Welke Enneagramtypes zitten er in het team, en wat betekent dat voor de samenwerking?
Communicatie: Waar stokt het, en hoe kan het opener, eerlijker of effectiever?
Vergaderen en besluiten: Wat gebeurt er tussen de regels, en hoe kan het soepeler?
Feedbackcultuur: Hoe wordt feedback gegeven én ontvangen?
Samenwerking & rollen: Hoe duidelijk zijn de rollen, en wie pakt welk eigenaarschap?
Verandering: Hoe reageert het team onder druk, onzekerheid of vernieuwing?
Relaties: Hoe is de onderlinge dynamiek — in flow én in frictie?
Wil je nog verder verdiepen? Dan kunnen we aanvullend:
Een Keyseat-analyse doen: zitten de juiste mensen op de cruciale plekken?
De Teammaturity bepalen: welk ontwikkelniveau heeft het team, en wat vraagt de volgende fase?
Dát is het vertrekpunt. En van daaruit begint de beweging.
Lees meer over EnneaTeam
Onze aanpak: van inzicht naar beweging
We starten met vertragen — niet versnellen.
Want echt inzicht vraagt niet om actie, maar om ruimte.
Daarom begint onze aanpak vrijwel altijd met één of twee introductieworkshops.
Sessies waarin we het team helpen om:
De uitkomsten van de Typetest en TeamGuide te begrijpen
Elkaar in een nieuw licht te zien — zonder oordeel
Veiligheid en nieuwsgierigheid te creëren in plaats van discussie of defensie
Eerste reflecties te delen over samenwerking, communicatie en onderliggende dynamiek
De combinatie van de EnneaGuide (individueel) en de TeamGuide (gezamenlijk) biedt een rijk inzicht — maar is ook veel. We begeleiden het team stap voor stap in het verwerken en benutten van deze inzichten.
Daarna kijken we samen wat nodig is. Soms is dat een verdiepende sessie, soms coaching van de teamleider, soms het meenemen van het team in een veranderproces met behulp van de Innovatiecirkel.
Onze focus blijft altijd:
Het team ontmoeten waar het nu is
Zicht geven op wat speelt, maar nog niet wordt besproken
Ruimte maken voor beweging — van binnenuit
Want pas als teams zichzelf leren zien, kunnen ze zichzelf verder brengen.
"A team is not a group of people that work together. A team is a group of people that trust each other." — Simon Sinek
CaseBased VeranderKracht
Wanneer projecten stroef verlopen en er spanningen in het team ontstaan, kan dat leiden tot gemiste deadlines en ondermaats presteren. CaseBased Veranderkracht biedt een doelgerichte aanpak om specifiek deze problemen aan te pakken, met behulp van de krachtpatser InnovatieCirkel (www.innovatiecirkel.nl), een beproefde methodiek die vastgelopen processen helpt doorbreken.
Onze gecertificeerde coach analyseert samen met het team een specifieke casus en biedt direct toepasbare oplossingen. Hierdoor verbetert de samenwerking, verdwijnen de spanningen, en behaalt het team sneller en efficiënter zijn doelen.
Vraag informatie aan
Organisatiebegeleiding
Werk je met meerdere teams of wil je de bedrijfscultuur versterken? Onze aanpak gaat verder dan alleen teamdynamiek. We ondersteunen organisaties in het creëren van samenhang tussen verschillende teams en helpen je een sterke, adaptieve cultuur te bouwen. Ben je geïnteresseerd in het verbeteren van de prestaties op organisatieniveau?
Ontdek meer op de Organisatie-pagina en zie hoe we je kunnen helpen je hele organisatie naar een hoger niveau te tillen.
Meer over Organisatie Ontwikkeling